In verschiedenen Übungen erfahren die Lernenden, welche unterschiedlichen Dynamiken in Gruppen auftreten können. Zusammen wird reflektiert, wie die Zusammenarbeit und das gemeinsame Miteinander in Zukunft gestaltet werden soll. Dadurch soll ein gutes Arbeitsklima geschaffen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ermöglicht werden.
Die Lehrperson bildet zwei bis drei Gruppen zu je ca. 10 Personen. Diese Gruppen haben nun die Aufgabe, einen „Knoten“ aus Händen (innerhalb von max. 10 Minuten) soweit wie möglich aufzulösen. Dazu stellen sich die Lernenden im Kreis auf und gehen mit überkreuzten vorgestreckten Armen auf die Mitte zu. Dort fassen sie mit jeder Hand je eine Hand einer anderen Person (Achtung: die Person darf nicht nebenan stehen und es dürfen auch nicht beide Hände der gleichen Person gegeben werden). Dadurch bildet sich ein wirrer „Knoten“. Aufgabe ist es – ohne die Hände loszulassen – durch Drüber- und Druntersteigen den Knoten so zu entwirren, dass eine (oder mehrere) geschlossene Menschenkette(n) entsteht(en).
Sitzkreis
Ist die Übung beendet, bilden alle einen Sitzkreis und erzählen, wie es ihnen bei der Übung ergangen ist. Mögliche Reflexionsfragen:
- Konnte der Knoten gelöst werden? Wenn ja, was hat dabei geholfen?
- Wie war die Kommunikation in der Gruppe?
- Hat es Probleme gegeben? Wenn ja, wie wurden sie gelöst?
Plakat
Danach fragt die Lehrperson die Lernenden, wie sie ihre Zusammenarbeit und das Miteinander in Zukunft gestalten möchten. Was ist ihnen im Umgang miteinander wichtig? Wie wollen sie mit Konflikten umgehen? Wie möchten sie miteinander reden? Die Ideen werden gemeinsam reflektiert und als Wünsche auf ein Plakat geschrieben. Das Plakat kann im Raum aufgehängt werden und als Erinnerung dienen.
Danach gehen die Lernenden noch einmal in ihre ursprüngliche Gruppe zusammen und wiederholen die Einstiegsübung mit dem Knoten.
Mögliche Reflexionsfragen:
- Wie ist es euch diesmal ergangen?
- Hat sich etwas verändert?
- Konntet ihr den Knoten nun schneller auflösen?
Kompetenzorientierte Lernziele
Sie sind fähig, die Eigenschaften eines guten Teams festzustellen.
Die Lernenden setzen sich damit auseinander, ein Erlebnis zu reflektieren und Wünsche für ein harmonisches Miteinander abzuleiten.
Quellen
Forum Umweltbildung im Umweltdachverband (2015): the BOX. Innovative Stundenbilder für zwischendurch. Wien: Eigenverlag.